Étape 4 : Mesurez l’empreinte de votre marque employeur

Mesurer l’efficacité de votre stratégie de Marque employeur est indispensable pour identifier ses forces, mais surtout ses axes d’amélioration et les solutions innovantes à mettre en place pour atteindre vos objectifs dans un contexte en perpétuel changement. Vous pouvez vous appuyer sur :

  • La notoriété de votre entreprise
  • Les avis/messages publiés par les candidats et salariés à propos de votre entreprise sur les réseaux sociaux et forums
  • Les outils de mesure d’audience intégrés à votre site web
  • La quantité, mais surtout la qualité des CV reçus
  • Le taux d’engagement

Voici quelques outils indispensables pour exercer une veille efficace :

  • Les moteurs de recherche : Google, Bing, Yahoo
  • Twitter
  • Linkedin
  • Google Alert
  • Netvibes (lecteur de flux RSS)
  • Flipboard (lecteur de flux RSS)
  • Social Mention (Curation)
  • Diigo (Curation)

Une fois ses fondations érigées, votre Marque employeur poursuivra son évolution au rythme du développement et des objectifs de votre entreprise. Il conviendra alors de vous assurer en permanence du maintien dans le temps de la cohérence des messages avec votre stratégie (surtout si celle-ci évolue), en lien avec tous les services de l’entreprise (et pas seulement le service RH).