Étape 2 : Faites exister votre marque employeur

1. Décidez d’une identité visuelle

Couleur, logo, slogan, thème visuel… Votre marque employeur doit être parfaitement identifiable par vos cibles. Vous pouvez vous inspirer du branding de l’entreprise, ou décider d’innover en créant une image en rupture totale avec votre style historique. En cas de doute, vous pouvez vous appuyer sur un spécialiste en design graphique, qui saura vous conseiller.

2. Déterminez vos supports

Pour donner vie à votre marque employeur, servez-vous des supports « Universels »…

  • Site web de l’entreprise (Section « Actualité », Section « Carrière »…)
  • Signature courriel
  • Job board
  • Pages employeurs des réseaux sociaux les plus appropriés : Linkedin, Twitter, Facebook, Youtube…

Et des supports ciblés :

  • Bannière pour stand (salons emploi)
  • Bannière publicitaire presse / web medias…

3. Faites de vos collaborateurs des ambassadeurs de votre marque employeur

Vos salariés représentent souvent les premiers points de contacts que les candidats ont avec votre entreprise. Ce sont d’ailleurs souvent eux qui parlent le mieux de votre entreprise et des postes à pourvoir. Mon conseil : professionnalisez cette compétence en outillant vraiment vos collaborateurs. Ils doivent dans l’idéal pouvoir :

  • S’exprimer sur l’entreprise devant un public
  • Conseiller les candidats, parler de leur vécu en entreprise (par exemple, lors de forums emploi)
  • Renseigner les candidats sur les prochains événements de recrutement auxquels participera l’entreprise…

Vous créez et développez l’emploi dans votre communauté de manière conséquente ? Vous avez développé des méthodes innovantes pour y parvenir (formation au métier en interne, ouverture d’une crèche…) Autant d’information qui intéresseront certainement les journalistes. Informez-les via un communiqué de presse, ou créez l’événement en organisant une conférence de presse, ou des interviews personnalisées.

4. Développez vos relations presse

Vous créez et développez l’emploi dans votre communauté de manière conséquente ? Vous avez développé des méthodes innovantes pour y parvenir (formation au métier en interne, ouverture d’une crèche…) Autant d’information qui intéresseront certainement les journalistes. Informez-les via un communiqué de presse, ou créez l’événement en organisant une conférence de presse, ou des interviews personnalisées.

À suivre / Étape 3 : Engagez le dialogue